健康経営の
取り組み

今年度も無事優良認定を頂戴し、また優良認定の中でも上位企業に与えられる「ブライト500」という冠も頂くことができ、代表はじめ全従業員一同、大変喜んでおります。初年度はできる事から積極的に取り組んでいきましたが、2年目は取り組みが弱い分野に力を入れ、3年目は「女性の健康保持・増進」の分野、4年目は、「従業員一人ひとりの健康意識の向上」を目標として健康経営に取り組みました。

■プロジェクトチーム発案により「クラウド健康管理システム」を導入しました！
クラウド健康管理システムの導入を決めた主な理由は下記2点です。

①健康診断管理業務の効率化
②健康状態の見える化

以前から、健診結果の集計や予約スケジュールの管理業務が煩雑であり、集計したデータの活用まで手が回らない状況を課題と感じていました。今回のシステム導入により、健康推進チーム・健康づくり担当者の業務効率化はもちろん、従業員の健康診断受診もれの防止や健康状態の可視化も実現しました。電子化されたデータを一元管理でき、閲覧性も高いので、健康診断・ストレスチェックのデータ利活用が格段にしやすくなりました。従業員もマイページで自分の結果がいつでも確認できるようになりました。従業員の健康状況の把握と健康意識の向上に役立つことを期待しています。

5年前に社長のトップダウンで始まった健康経営プロジェクトですが、各拠点、全従業員が一丸となって健康経営に取り組み、今では組織文化となって浸透していることを実感しています。これからも健康づくり担当者の一人として、従業員の健康維持・増進活動をサポートし、心身共に健やかに活き活きと、自由闊達に働ける職場環境作りに取り組んでまいります。

健康経営プロジェクト 推進リーダー　濵元勝美